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公司召開第四屆六次職工代表大會

發布時間:2017-12-20


 

       本網訊    12月19日,公司在農資大廈第一會議室召開第四屆六次職工代表大會,就《建立健全公司薪酬制度的意見》(討論稿)進行審議。公司黨委副書記彭國江出席會議并講話,來自公司各部門的37名職工代表參加了會議,工會主席鄭占山主持會議。

        會議聽取并審議了《建立健全公司薪酬制度的意見》(討論稿),鄭占山對有關事項作了詳細的解釋說明。依據職工代表大會的相關規定,與會職工代表進行了認真審議,并以無記名投票方式表決通過了《建立健全公司薪酬制度的意見》。 

       彭國江就公司薪酬制度改革的原則、意義作了充分說明。他指出,此次薪酬制度改革,是公司創新改革的大事,也是事關員工切身利益的大事。公司領導班子高度重視,作了大量調研工作,廣泛聽取了意見,并經班子會研究討論決定。此次薪酬制度改革,一是延續了過去薪酬體系,未做大幅度調整,只對部分薪酬內容進行了更加科學合理地調整;二是提升了薪酬起點,確保了絕大多數員工只增不降;三是實行了職等分級,體現了崗位和業績上的差異,建立了員工基本薪酬晉升機制,給予了優秀員工上升通道;四是不搞一刀切,公司對三大板塊下放一定權力,實行分類管理。他強調,此次薪酬改革回應了員工在公司開展“雙問計”活動中的呼聲,是職工集體智慧的結晶,公司通過建立人才脫穎而出的工作機制,使想干事、能干事、干成事的員工有晉升機會,讓大家看到了希望,有利于公司管理更加科學化、規范化。

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