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公司舉行職工工資集體協商簽訂儀式

發布時間:2012-01-20

 



本網訊 根據《中華人民共和國勞動合同法》、《工會法》、《河北省企業工資集體協商條例》等法律法規相關規定,為保障企業和職工雙方的合法權益,建立和諧穩定的勞動關系,促進企業持續健康發展,促進企業與職工共建共享和諧社會。經過近一年的充分準備,2011年12月13日,公司正式實施2012年工資集體協商制度。
  按照程序依法產生了職工方代表5人,首席代表為工會主席楊義;企業方代表5人,首席代表為董事長、總經理陳立軍。2011年12月14日,經過職工代表和企業代表依法平等協商,雙方就職工工資分配制度、工資標準及分配形式、工資
調整與工資總額、工資支付標準及辦法、雙方的權利和義務、違約責任、合同的變更或解除以及其他相關事宜達成一致意見,雙方首席代表在《企業職工工資集體合同》上簽字,標志著職工工資集體協商制度從2012年開始正式實施。
  提交職代會審議的《企業職工工資集體合同》,需符合企業實際情況,兼顧企業和職工雙方利益,保障職工工資水平與企業經濟效益相適應。

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